前  言  為規范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門(mén)在管理過(guò)程中有章可循，形成一個(gè)責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定管理制度，供大家遵守執行。本管理制度是結合公司發(fā)展歷程及各部門(mén)實(shí)際情況而制定的。我們希望每位員工都清晰地意識到——“制度大于一切，責任重于泰山”。當然，隨著(zhù)公司的發(fā)展，在具體工作中，不可避免地會(huì )遇到許多新矛盾、新問(wèn)題，我們將認真總結經(jīng)驗教訓，不斷進(jìn)行完善。

一、公司規章制度
第.一節  總則   第.一條  為了使員工對本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。 
第二條  制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅持安.全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)為了安.全的思想與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來(lái)，培養和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng )造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實(shí)現。
第三條  本制度適用于本公司全體員工。 
第四條  本制度可根據公司各階段實(shí)際情況作修改、調整。 
第五條  凡進(jìn)入本公司人員均應認真學(xué)習、自覺(jué)遵守。

第二節  員工的權利和義務(wù) 
第1條  員工必須樹(shù)立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節奏、高質(zhì)量地完成各項忠工作任務(wù)。 
第二條  員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見(jiàn)的，可以在執行制度的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至公司總經(jīng)理提出。 
第三條  員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。 
第四條  員工可按本公司相關(guān)制度規定，享受勞動(dòng)、休息、工資等各項待遇的權利。

第三節  勞動(dòng)合同 
第1條  公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡公司員工均應簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 
第二條  勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內容，同意后方可簽字。 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。 
第三條  入職：?jiǎn)T工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記，并出具"身份證原件"、"外來(lái)人員務(wù)工"等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說(shuō)明，員工不得謊報或隱瞞個(gè)人情況。 
第四條  新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持******考核，擇優(yōu)錄取，并執行1至3個(gè)月的試用期。試用期內發(fā)現不符合用工條件的，公司有權即時(shí)辭退。 
第五條  勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續簽勞動(dòng)合同。

第四節  紀律 
第1條  員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不準無(wú)故曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。 
第二條  員工應無(wú)條件服從工作分配和調動(dòng)。 
第三條  員工必須高度集中精力，認真負責地進(jìn)行工作，做到當日工作當日畢。 
第四條  員工應自覺(jué)遵守文明施工的各項規定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。 
第五條  員工應忠誠企業(yè)，嚴禁無(wú)中生有、謠言惑眾、搬弄是非。 
第六條  同事間團結友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找本組或本公司負責人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。 
第七條嚴禁嫖娼、酗酒鬧事。

第五節  考勤和請假制度 
第1條 上下班作息時(shí)間，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節變換，由公司作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執行。 
第二條  考勤由各班組長(cháng)統一負責，員工必需當日和班組長(cháng)核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。 
第三條  員工因病、因事請假，必須先提出書(shū)面申請，經(jīng)所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續）后方可離崗。 
第四條  員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規定處理。 
第五條  凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節  工資福利 
第1條  公司實(shí)行工資保障制度我們是一支的團隊 提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，工資的具體標準，按所在地政府勞動(dòng)部門(mén)規定執行。 
第二條  員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱(chēng)、勞動(dòng)技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。 
第三條  公司為員工提供宿舍。

第七節 質(zhì)量 
第1條  企業(yè)生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處罰。 
第二條  員工在工作過(guò)程項安.全操作規程中，必須嚴格執行各，時(shí)刻牢記“安.全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽(tīng)取公司的安.全教育和班前講話(huà)和安.全技術(shù)交底，愛(ài)護并正確使用勞動(dòng)防護用品和滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。 
第三條  特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門(mén)考核，取得相應合格證書(shū)，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗。 
第四條  嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。 
第五條工作中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導協(xié)調解決。 
第六條  嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時(shí)制訂整改措施。

第八節  衛生守則 
第1條生產(chǎn)衛生及時(shí)清理，不得往后拖延。 
第二條  不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。 
第三條  保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節 獎懲制度 
第1條  本公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過(guò)者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過(guò)失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結合的原則。

第二條  對以下員工，給予一次性獎勵：  1、 維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實(shí)確有其事，予以一次性獎勵；  2、 提出并實(shí)施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節約資金的，予以一次性獎勵；  3、 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著(zhù)成績(jì)的，予以一次性獎勵；  4、 對公司管理人員不稱(chēng)職行業(yè)進(jìn)行舉報，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí)，予以一次性獎勵；  5、 見(jiàn)義勇為，對國家、社會(huì )做出貢獻的，予以一次性獎勵；

第三條  對有過(guò)失行為的員工，視情節輕重，給予經(jīng)濟處罰及相應的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過(guò)、開(kāi)除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實(shí)、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。

第四條  對犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。  1、對犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現一次罰款20元： （1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內的；  （2）不戴安.全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的； （3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的； （4）在作業(yè)現場(chǎng)上吸煙的；  （5）在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的； 2、對犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現一次，罰50元： （1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；  （2）非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設備的； （3）非本設備操作人員，擅自動(dòng)用該設備的；  （4）非信號工作業(yè)人員，擅自動(dòng)用信號標識指揮作業(yè)的。 3、對犯有以下過(guò)失行為的員工，處予500-2000元的罰款： （1）打架斗毆行為的； （2）隨意挪用、損壞設備或安.全器材的； （3）頂撞、謾罵管理人員的；  （4）在禁煙禁火區未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的； （5）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的； （6）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

第五條  對以下嚴重違反勞動(dòng)紀律的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、開(kāi)除的處分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關(guān)處理。  1、有監守自盜行為，受罰款教育后仍不改的； 2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 3、損害企業(yè)形象，給社會(huì )、給公司及他人造成不良影響或損害的；  4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的；  5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)乐負p失的；  6、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；  7、經(jīng)常違反公司規章制度，屢教不改的； 8、有意損害公共財物的； 9、觸犯國家刑事法律的；  10、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì )秩序的；  11、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；  12、泄露或出賣(mài)商務(wù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

第十節  附則 
第1條  本制度解釋權屬佳木斯宏源勞動(dòng)服務(wù)有限責任公司。 
第二條  凡進(jìn)入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權利。 
辦公室制度 
第1條  按時(shí)上下班，自覺(jué)簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。 
第二條  進(jìn)入辦公室必須著(zhù)裝整潔、得體。 
第三條  愛(ài)護辦公室的各項設施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 
第三條  不準私自動(dòng)用辦公室物品，如特殊需要應向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。 
第四條  上班時(shí)間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。 
第五條  禁止使用公司電話(huà)打私人電話(huà)或用公司電話(huà)聊天，包括打入的電話(huà)。接撥電話(huà)言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔，做到長(cháng)話(huà)短說(shuō)。 
第六條  辦公室人員在工作接觸中或在接聽(tīng)電話(huà)中要使用文明用語(yǔ)：您好\ 請 \謝謝\ 對不起\再見(jiàn). 
第七條  節約資源。 
第八條  做好保密工作，尊重別人隱私和公司制度。 
第九條  下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉取暖設備、關(guān)窗、斷電、 鎖門(mén)。  第十條  妥善保管各種資料。