隨著(zhù)各地復工復產(chǎn)工作緊鑼密鼓地開(kāi)展，各地紛紛以專(zhuān)車(chē)、專(zhuān)列、專(zhuān)機等方式，將一批批農民工“點(diǎn)對點(diǎn)”送往目的地，助推經(jīng)濟復蘇。

然而不能不看到，受肺疫情影響，當前一些貧困勞動(dòng)力尚未外出，一些貧困勞動(dòng)力在外務(wù)工不穩定，貧困地區就業(yè)增收壓力加大。力爭今年外出務(wù)工規模不降低，成為了勞務(wù)輸出大省、大縣的目標。

盡管一直以來(lái)，勞務(wù)輸出作為貧困群眾脫貧致富現實(shí)、直接、有效的途徑之一，受到高度重視。一些勞務(wù)輸出大縣提出“要推動(dòng)勞務(wù)輸出組織化、規模化、品牌化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展”，但勞動(dòng)力輸出之后穩不住，卻一直是困擾貧困地區的一大難題。

其原因有多種，比如離家太遠，家庭難照顧。云南是勞動(dòng)力資源大省，勞務(wù)輸出目的地主要是浙江、廣東、上海、福建、江蘇等沿海省份城市，其中在廣東務(wù)工的人員占云南在省外務(wù)工人員的33.24%。外出務(wù)工人員往返一趟既費時(shí)間又費金錢(qián)，尤其在春運期間，更是購票難、乘車(chē)難。

收入低也是勞動(dòng)力輸出后難穩住的重要原因。部分用工企業(yè)只管雇人打工，只提供食宿，不管工人的教育、、精神生活等需求，沒(méi)有配套的保障。拖家帶口出去的群眾，面臨著(zhù)看病難、孩子上學(xué)難、生活開(kāi)銷(xiāo)大等實(shí)際問(wèn)題。

此外，隨著(zhù)大量農村人口涌入城市，勞動(dòng)力的競爭取決于文化、智力、技能等因素，而非單純的體力。云南貧困地區的外出務(wù)工人員教育素質(zhì)偏低，外出就業(yè)崗位主要集中在工業(yè)、建筑業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)。一些地方對外出務(wù)工人員的培訓工種與市場(chǎng)用工需求不吻合，“培訓的沒(méi)轉移、轉移的沒(méi)培訓”。因此，許多勞動(dòng)力外出后不得不頻繁變動(dòng)工作地點(diǎn)和企業(yè)，工作不穩定，工資不穩定，收入總體并不高。

近些年，各地政府采取一系列措施大抓勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作，取得了的成效。但相關(guān)工作中，無(wú)序輸出和分散輸出仍然占據主導，一些地方組織化、規模化勞務(wù)輸出的比例仍然停留在較低水平。大多數群眾還是靠朋友、老鄉、親戚帶出去，參與政府組織的成建制、集中式勞務(wù)輸出的比例不高。